Aide à l'embauche d'un apprenti
- 5 000€ pour un apprenti mineur,
- 8 000€ pour un apprenti de plus de 18 ans.
Cette aide à l’embauche vaut pour tous les contrats d’apprentissage du CAP à la licence professionnelle.
Cette aide exceptionnelle se substitue à l’aide unique aux employeurs d’apprenti pour la première année de ces contrats ; pour les années suivantes, les employeurs éligibles percevront de nouveau l’AUEA.
Entreprises
Depuis plusieurs années, ensemble, nous avons formé et accompagné des jeunes dans leurs projets professionnels. Afin de pouvoir continuer à participer au dévelopement du bassin salonais et offrir un avenir aux générations futures, nous avons besoin de vous pour :
– Proposer des stages en entreprise pour nos élèves et étudiants, futurs professionnels
– Développer des partenariats et offrir des contrats de professionnalisation aux étudiants en alternance
– Équiper nos établissements en matériels innovants, par le biais de la collecte de la taxe d’apprentissage de vos entreprises (chaque entreprise peut choisir l’établissement scolaire bénéficiaire de sa contribution à la taxe)
Recruter un futur collaborateur
En formation classique (stagiaire)
- BTS Management Commercial Opérationnel
- BTS Comptabilité Gestion
- BTS Professions Immobilières
En formation initiale le stagiaire doit effectuer deux stages en entreprise au cours de sa formation :
- 8 semaines en 1ère année. (de fin mai à juillet)
- 6 semaines en 2ème année.(de novembre à décembre)
Alternance en contrat d’apprentissage (CDD 2 ans)
- BTS Management Commercial Opérationnel
- BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client
- BTS Support à l’Action Managériale
- BTS Professions Immobilières
Le BTS en alternance s’inscrit dans le cadre d’un contrat d’apprentissage (CDD de 2 ans). L’OPCO dont dépend l’entreprise finance la formation du salarié.
Aménagement du temps de travail :
- 15 h au centre de formation (lundi, mardi)
- le solde du temps de travail en entreprise. En période de fermeture du centre de formation, le salarié travaille à temps complet en entreprise.
Contact :
clubpartenaires.vlstj@gmail.com
04 90 53 86 40
Réforme
2020
QUAND VERSER VOTRE SOLDE DE TAXE D’APPRENTISSAGE (OU « BARÈME ») ?
VOTRE VERSEMENT DOIT NOUS PARVENIR ENTRE LE :
1er janvier et le30 juin 2020
À réception, nous vous adressons un reçu avec le montant et la date de versement.
LE POLE SUPERIEUR SAINT JEAN EST HABILITEE À RECEVOIR VOTRE VERSEMENT DE TAXE D’APPRENTISSAGE, AVEC LE CODE UAI :
0132922F
Le saviez vous ?
Le nouveau barème, appelé «Solde de la Taxe d’Apprentissage» correspond à 13 % de la T.A. Ces fonds sont destinés aux
dépenses libératoires effectuées par l’entreprise
LES 3 ETAPES CLES
1
Calculer sa masse salariale 2019 pour déterminer son enveloppe « solde de la TA » Déductions possibles
2
Nôtre établissement est éligible code UAI : 0132922F. Pour tout autre établissement vérifier sur les listes préfectorales .
3
Verser le montant de l’enveloppe directement à l’établissement de votre choix.
COMMENT VERSER LA TAXE D’APPRENTISSAGE ?
Par chèque à l’ordre de :
OGEC Saint Jean
76 avenue Georges Borel
13300 SALON DE PROVENCE
Par virement bancaire :
IBAN : FR76 3000 3000 2400 0372 6268 654
BIC-ADRESSE SWIFT : SOGEFRPP
En nature : vous pouvez donner des matériels et équipements neufs ou déjà utilisés s’ils sont compatibles avec nos activités d’enseignement.
Contactez-nous pour en savoir plus sur nos besoins et sur les critères légaux de valorisation de ces dons
AVEC LA TAXE D’APPRENTISSAGE, RENFORÇONS NOS LIENS
Désormais, vous versez une partie de votre taxe d’apprentissage en
direct à des établissements de formations que vous soutenez. C’est l’occasion de renforcer vos liens avec le Pôle supérieur Saint Jean.
Votre versement de taxe d’apprentissage au Pôle supérieur Saint Jean est précieux pour soutenir nos innovations pédagogiques et former vos futures équipes.
Il nous donne également l’occasion de tisser des liens et d’ouvrir un dialogue :
- Quels profils recherchez-vous ?
- Quelles compétences spécifiques doivent-ils acquérir ?
- A quels enjeux doivent-ils être préparés : innovation, transformation digitale, nouveaux modes de consommation ?
Contactez-nous : nous sommes à votre écoute.
Exemples de financement d’une innovation pédagogique grâce à votre versement :
- Achat de matériels et logiciels informatiques spécifiques.
- Rencontres avec les milieux professionnels
Les avantages du contrat d'apprentissage
- Réduction générale des cotisations applicables (loi Fillon),
- Economie de la prime de fin de contrat CDD (10 % de la rémunération brute totale),
- La rémunération de l’alternant ou de l’apprenti est conditionnée à son âge, ses diplômes, le nombre d’employés et les accords de branches professionnelles ou la convention collective. Une simulation des coûts d’un contrat de professionnalisation est disponible via le site officiel «Portail de l’alternance» onglet employeur https://www.alternance.emploi.gouv.fr
Chiffres donnés à titre indicatif par le portail de l’alternance le 09/03/2020 pour une entreprise de 5 salariés du secteur privé. Les OPCO et les accords de branche peuvent avoir des particularités de minima salarial non pris en compte dans les exemples ci-dessous. L’OPCA de rattachement est le seul compétent pour valider le contrat.
Chiffres donnés à titre indicatif par le portail de l’alternance le 09/03/2020 pour une entreprise de 5 salariés du secteur privé. Les OPCO et les accords de branche peuvent avoir des particularités de minima salarial non pris en compte dans les exemples ci-dessous. L’OPCA de rattachement est le seul compétent pour valider le contrat
Ou prendre contact directement avec notre responsable des relations entreprises.
