employé en -7mois (Repères et références statistiques 2013 du Ministère de l'Education Nationale, Génération 2007 / Céreq.)

Cette formation prépare de futurs collaborateurs à de nombreuses missions telles que la gestion de la relation avec les clients, le suivi de projet, la participation à la conduite du changement et la valorisation de la marque employeur.

Une posture spécifique au métier
Par ses missions et sa position dans l’entité, la personne doit faire preuve de disponibilité et d’écoute active.

• une autonomie dans la mise en oeuvre des procédures,
• une capacité à prendre des initiatives et être force de propositions
• de l’adaptabilité, de la réactivité face aux sollicitations immédiates,
• et respect de la confidentialité dans les informations recueillies et transmises,
• de la rigueur dans l’organisation des tâches,
• la connaissance de la structure et de ses acteurs (ce qui est nécessaire pour prendre des initiatives mais aussi pour faire évoluer les processus administratifs), y compris les contraintes juridiques afférentes.

Les entreprises en constante évolution mettent en place de nouveaux modes d'organisation et de management qui impliquent la digitalisation des activités.
Ces fonctions s'exercent souvent dans un cadre international et demandent une bonne maîtrise des langues étrangères ainsi que de l'environnement économique et juridique. 

L'évolution des organisations s’accompagnent de nouveaux outils numériques pour la gestion et la communication tels que les progiciels de gestion intégrés (PGI) ou les réseaux sociaux d’entreprise.

Le Support à l'Action Managériale occupe des postes variés dont les appellations les plus fréquentes sont :

• Office manager,
• Assistant ressources humaines, logistique, commercial ou marketing,
• Chargé de recrutement, de formation ou de relations internationales,
• Technicien administratif,
• ...

Culture générale et expression

Langue vivante étrangère ANGLAIS

Langue vivante étrangère ESPAGNOL

Culture économique, juridique et managériale

Optimisation des processus administratifs

Gestion de projet

Collaboration à la gestion des ressources humaines

L’alternance entre des périodes pratiques et théoriques permet de se former à un métier.
Le montant de la formations est pris en charge par un organisme l'OPCO (OPérateur de COmpétences).
Saint-Jean Formations vous permet de bénéficier d'ateliers CV, lettre de motivation et un coaching personnalisé pour vos entretiens.
Cette formation est proposées en contrat de professionnalisation.

Le contrat de professionnalisation a pour but d’acquérir une qualification professionnelle reconnue par l'état et les entreprises que ce soit un diplôme, un titre professionnel (RNCP), un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) ou une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.

Le contrat de professionnalisation (CDD de 24 mois ou CDI) est établi entre l'entreprise et l'apprenant. L'OPCO assure le financement de la formation. Le statut de salarié vous permet de bénéficier d'une rémunération.

Ce dispositif s'adresse aux:

• jeunes de 16 à 25 ans
• demandeurs d’emploi âgé de 26 ans et plus
• bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA), de l’Allocation Spécifique de Solidarité (ASS), l’Allocation Adulte Handicapé (AAH) ou d’un Contrat Unique d’Insertion (CUI)

Pour plus d'information n'hésitez pas à nous contacter "ici" ou vous pouvez consulter le "portail de l'alternance"

Les avantages de l'alternance :

• formation pratique en entreprise,
• statut de salarié,
• expérience professionnelle reconnue,
• formation financée